Главная
Версия для слабовидящих
Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики.
 
Министерство просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики, 360000, г. Нальчик, ул. Кешокова, 43, телефон: (8662) 42-04-13, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. в лице и. о. министра просвещения, науки по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики А. К. Езаова, действующего на основании Положения о Министерстве просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики, объявляет о проведении первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства просвещения, науки и по делам молодёжи Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минпросвещения КБР) на замещение вакантных должностей гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главной, ведущей и старшей групп.
 
Для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы (начальник управления, начальник отдела) устанавливаются следующие квалификационные требования:
- к образованию: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
 
Для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы (заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела
в управлении, заведующий сектором, консультант, ведущий специалист) устанавливаются следующие квалификационные требования:
- к образованию: наличие высшего образования;
- к стажу работы: без предъявления требований к стажу.
 
Для замещения должностей государственной гражданской службы старшей группы (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт) устанавливаются следующие квалификационные требования:
- к образованию: наличие высшего образования;
- к стажу работы: без предъявления требований к стажу.
 
Общие квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп:
Должен обладать следующими профессиональными знаниями: Конституции Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики; законодательства Российской Федерации и Законодательства Кабардино-Балкарской Республики об образовании и реализации молодежной политики;  законодательства Российской Федерации и Законодательства Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе; законодательства Российской Федерации и Законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; Гражданского кодекса Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядка организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти; Положения о Министерстве просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики; основных принципов организации органов государственной власти Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота.
 
Должен обладать следующими профессионально-функциональными умениями: организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности; организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, Аппарата Правительства Кабардино-Балкарской Республики для решения вопросов своей деятельности; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; коммуникативности, в том числе строить межличностные отношения; организации личного труда и планирования служебного времени; владения оргтехникой и средствами коммуникации; владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; управления электронной почтой; владения официально-деловым стилем современного русского языка; в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); составления и исполнения перспективных и текущих планов; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, работы с электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных; мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, управлять изменениями, коммуникативными умениями, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение, владеть конструктивной критикой, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, стимулирования достижения результатов, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, грамотно учитывать мнение коллег, систематически повышать свою квалификацию, работать с электронной почтой, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
 
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы.
 
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
 
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство просвещения, науки и по делам молодежи КБР:
 
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией 3х4 (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой
по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
е) согласие на обработку персональных данных (форма согласия на обработку персональных данных прилагается).
 
Гражданский служащий Минпросвещения КБР, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя исполняющего обязанности министра просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики.
 
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минпросвещения КБР заявление на имя исполняющего обязанности министра просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, анкету с приложением фотографии и согласие на обработку персональных данных (форма согласия на обработку персональных данных прилагается).
 
Документы на включение в кадровый резерв представляются в Минпросвещения, КБР в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) и на сайте Министерства: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с 11 февраля 2021 г. по 3 марта 2021 г., по адресу: г. Нальчик, Кешокова, 43, кабинет № 318, с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.
 
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
 
Порядок проведения конкурса:
конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап - приём и проверка документов;
2 этап - прохождение конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
В тесте оцениваются знания из пяти областей:
государственный язык Российской Федерации;
Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационные технологии.
 
Претенденты на включение в кадровый резерв могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».
 
Индивидуальное собеседование
 
Индивидуальное собеседование с претендентами на включение в кадровый резерв проводится на основе вопросов, связанных с реализацией соответствующих областей и видов професиональной деятельности, а также на знание федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-Балкарской Республики, указов Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, иных нормативных правовых актов в соответствующих областях профессиональной деятельности  Минпросвещения КБР.
 
Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): 
1 апреля - тестирование,
2 апреля - собеседование.
 
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, дополнительно будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Минпросвещения КБР на замещение вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп будет размещена дополнительно на сайте Министерства: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
 
За справками обращаться по телефону: +7(866)242-1274 - отдел государственной службы и кадров.
 
Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».
 
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
 
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с - непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных указанным Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
- признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
непредставление сведений, предусмотренных статьями 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
 
Служебное время
 
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Служебным распорядком Минпросвещения КБР для гражданских служащих Минпросвещения КБР устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов
с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
 
Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед.
 
с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
 
Денежное содержание
 
В соответствии со ст. 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада в размере, установленный в соответствии Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики»;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 90% до 150% должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в размере от 1.8 до 2.2 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
 
Отпуск
 
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
 
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
 
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
 
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
 
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.
 
Согласие на обработку персональных данных лиц, претендующих на включение в кадровый резерв Кабардино-Балкарской Республики в Минпросвещения КБР (скачать).